L'IA peut-elle modifier les scores de mes employés ?

Non. L'IA se contente de lire les données existantes. Elle ne peut ni modifier, ni supprimer, ni écraser les scores ou les évaluations de votre système.

L'IA rédige-t-elle les évaluations finales à ma place ?

Non. L'IA fournit des synthèses et des points de discussion, mais il vous appartient de rédiger et de délivrer les évaluations officielles.

Puis-je analyser un département entier d'un coup ?

Oui, à condition que les retours et les scores de ces employés soient disponibles dans le système connecté.

Que se passe-t-il si un employé n'a aucun score annuel enregistré ?

L'IA utilisera les données disponibles, comme les retours récents ou les notes, pour fournir la synthèse la plus complète possible.

Mes données employés sont-elles privées ?

Oui. La connexion est sécurisée et l'IA n'accède qu'aux données spécifiques que vous lui demandez d'analyser.

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Analyser les évaluations de performance avec votre IA

Connectez Kippy à votre client IA pour transformer des retours éparpillés en analyses de performance claires.

Demandez à l'IA à propos de cette page

Réponse rapide

Comment utiliser l'IA pour analyser les évaluations de mon équipe ?

Votre IA accède aux retours, aux évaluations et aux scores annuels pour identifier les schémas de progression de vos employés. Elle synthétise ces données en informations exploitables pour vous donner une vision précise de l'évolution de chaque collaborateur.

Des analyses de performance concrètes.

Vos données deviennent des indicateurs.

L'IA traite vos données RH brutes pour générer ces résultats spécifiques.

TENDANCES

Identifier les schémas de croissance

L'IA compare les retours récents aux scores précédents pour voir si un employé progresse ou stagne.

RÉSUMÉ

Synthèse des performances

Elle transforme les longs rapports d'évaluation en résumés concis sur les réussites et les axes d'amélioration.

ÉCARTS

Repérer les besoins en formation

En analysant les retours et les scores, l'IA signale les compétences qui manquent de manière récurrente.

HUMAIN

Préparer vos entretiens 1:1

L'IA prépare des points de discussion basés sur les données, mais vous restez seul décideur des éléments à partager.

Le flux

Ce que fait votre IA une fois les données reçues.

L'IA parcourt vos dossiers pour construire un portrait complet du parcours de l'employé.

Récupérer les retours
L'IA extrait les commentaires qualitatifs et les avis des pairs pour comprendre le contexte du travail de l'employé.
list_feedback
Collecter les évaluations
Elle rassemble les comptes rendus de performance structurés pour ancrer l'analyse dans des documents officiels.
list_appraisals
Consulter les scores annuels
L'IA examine les évaluations annuelles pour comparer la performance actuelle aux standards de long terme.
list_annual_scores
Synthétiser le contexte
Elle analyse les notes complémentaires pour trouver les détails qui expliquent les scores et les retours.
list_notes

Essayez

Copiez ces exemples pour commencer.

Collez ces prompts dans votre interface IA pour lancer votre analyse.

Points de départ

Remplacez les éléments entre crochets par le nom des employés ou des départements concernés.

Kippy Connector

Tout est prêt. Choisissez votre client MCP et suivez les instructions de configuration.

Lien du connecteurhttps://edge.vinkius.com/vk_preview_uAGmUjavtj5V6pnyMK3tY9FomaJRSRLBGYqwgX15/mcp

Claude Desktop

Suivez les étapes ci-dessous pour vous connecter en quelques secondes.

1In Claude Desktop, open Settings → Connectors.
2Click “Add custom connector” and paste the connector link above as the remote MCP server URL.
3Click Add and start a new chat — Kippy capabilities are ready to use.

Configuration · claude_desktop_config.jsonCopier

{
  "mcpServers": {
    "kippy-mcp": {
      "url": "https://edge.vinkius.com/vk_preview_uAGmUjavtj5V6pnyMK3tY9FomaJRSRLBGYqwgX15/mcp"
    }
  }
}

Copiez dans le chat04

Résume les tendances de performance de [Nom de l'employé] en utilisant ses retours récents et ses scores annuels.
Compare la dernière évaluation de [Nom de l'employé] avec ses scores de l'année dernière pour identifier sa progression.
D'après les retours et les notes du [Nom du département], quels sont les trois principaux manques de compétences ?
Prépare une liste de points de discussion pour mon entretien 1:1 avec [Nom de l'employé] en te basant sur ses dernières évaluations.

Claude
ChatGPT
Cursor
VS Code
Windsurf
Claude Code
JetBrains
Cline

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Suivez simplement le lien pour connecter votre compte. Vos identifiants restent chiffrés et vous pourrez immédiatement interroger votre IA sur vos données de performance.

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FAQ

Fonctionnement de la tâche.

01
L'IA peut-elle modifier les scores de mes employés ?
Non. L'IA se contente de lire les données existantes. Elle ne peut ni modifier, ni supprimer, ni écraser les scores ou les évaluations de votre système.
02
L'IA rédige-t-elle les évaluations finales à ma place ?
Non. L'IA fournit des synthèses et des points de discussion, mais il vous appartient de rédiger et de délivrer les évaluations officielles.
03
Puis-je analyser un département entier d'un coup ?
Oui, à condition que les retours et les scores de ces employés soient disponibles dans le système connecté.
04
Que se passe-t-il si un employé n'a aucun score annuel enregistré ?
L'IA utilisera les données disponibles, comme les retours récents ou les notes, pour fournir la synthèse la plus complète possible.
05
Mes données employés sont-elles privées ?
Oui. La connexion est sécurisée et l'IA n'accède qu'aux données spécifiques que vous lui demandez d'analyser.
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