• RISQUE
  • ACTION
  • PLAN
  • HUMAIN

Créer des plans de rétention avec votre IA

Connectez votre IA à vos données RH une seule fois. Votre agent identifie ensuite les risques de turnover et élabore des plans précis pour fidéliser vos meilleurs talents.

Demandez à l'IA à propos de cette page

Réponse rapide

Comment l'IA peut-elle m'aider à limiter les départs ?

Votre IA analyse les données de vos employés pour repérer ceux qui risquent de partir et suggère des actions concrètes pour les retenir. Vous recevez une liste de mesures de gestion adaptées à la situation de chaque collaborateur.

Les résultats.

Ce que vos efforts de rétention produisent.

L'IA transforme vos données brutes en quatre résultats concrets.

RISQUE

Identifier les risques de départ

L'IA signale les employés dont le comportement ou les données indiquent une recherche active d'emploi.

ACTION

Définir des leviers précis

Vous recevez des mesures de gestion concrètes, comme des ajustements de salaire ou des changements de poste, pour stabiliser les profils à risque.

PLAN

Élaborer des étapes d'intervention

L'IA organise ces leviers en un plan d'action structuré que vous pouvez transmettre immédiatement à un manager.

HUMAIN

Validation par le manager

L'IA fournit la logique, mais vous décidez quelles interventions sont adaptées à la culture et réalisables dans votre équipe.

Le flux

Ce que fait votre IA une fois les données reçues.

L'IA passe des données brutes à un plan de gestion final selon ces étapes.

  1. Analyser le risque

    Votre agent parcourt vos dossiers employés pour détecter les schémas indiquant une forte probabilité de départ.

    get_retention_levers

  2. Trouver des leviers

    L'IA cherche des moyens spécifiques d'améliorer l'expérience collaborateur pour réduire l'envie de partir.

    get_retention_levers

  3. Rédiger les plans

    Elle combine les risques identifiés et les leviers pour créer des instructions cohérentes destinées à la direction.

    get_retention_levers

  4. Ajuster la logique

    Vous pouvez demander à l'agent d'adapter le plan selon vos contraintes budgétaires ou les règles de votre département.

    get_retention_levers

Essayez

Copiez ces commandes pour commencer.

Collez ces phrases dans votre chat pour lancer le processus.

Points de départ

Ce sont des exemples d'amorces. Remplacez le texte entre crochets par vos sources de données réelles, comme un Google Sheet ou un logiciel RH.

Retention Risk Scorer Connector

Tout est prêt. Choisissez votre client MCP et suivez les instructions de configuration.

Lien du connecteurhttps://edge.vinkius.com/vk_preview_mXhOS3g73ijqWGv6LOTyRrOflbJyrsVKogBGRJND/mcp

Claude Desktop

Suivez les étapes ci-dessous pour vous connecter en quelques secondes.

  1. 1In Claude Desktop, open Settings → Connectors.
  2. 2Click “Add custom connector” and paste the connector link above as the remote MCP server URL.
  3. 3Click Add and start a new chat — Retention Risk Scorer capabilities are ready to use.
Configuration · claude_desktop_config.jsonCopier
{
  "mcpServers": {
    "retention-risk-scorer-mcp": {
      "url": "https://edge.vinkius.com/vk_preview_mXhOS3g73ijqWGv6LOTyRrOflbJyrsVKogBGRJND/mcp"
    }
  }
}
Copiez dans le chat04

  • Analyse la liste des employés dans mon tableur RH et identifie les 5 personnes les plus à risque de partir.

  • D'après les scores de risque de mon outil de gestion des talents, quels leviers puis-je utiliser pour retenir mes ingénieurs seniors ?

  • Génère un plan de rétention pour les employés à haut risque identifiés dans ma dernière enquête d'engagement.

  • Examine les données de turnover dans mon dossier du personnel et suggère trois interventions de gestion pour l'équipe marketing.

  • Claude
  • ChatGPT
  • Cursor
  • VS Code
  • Windsurf
  • Claude Code
  • JetBrains
  • Cline

Commencez ici

Connectez Retention Risk Scorer une fois, puis interrogez.

Liez votre source de données une seule fois. Vos identifiants restent cryptés et vous pouvez poser vos questions immédiatement via n'importe quel client compatible.

Connecter Retention Risk Scorer à votre IA

FAQ

Fonctionnement de la tâche.

  • 01

    L'IA peut-elle modifier automatiquement les salaires des employés ?

    Non. L'IA suggère uniquement des leviers, comme des ajustements de salaire. Vous devez effectuer les changements vous-même.

  • 02

    L'IA supprime-t-elle des dossiers d'employés ?

    Non. L'IA se contente de lire vos données pour formuler des recommandations. Elle ne peut ni supprimer ni modifier vos fichiers sources.

  • 03

    Comment sait-elle qui va démissionner ?

    Elle utilise l'outil get_retention_levers pour analyser les tendances présentes dans les données que vous fournissez.

  • 04

    Peut-elle envoyer des e-mails directement aux employés ?

    Non. L'IA génère le plan et les éléments de langage, mais vous restez responsable de toute communication directe.

  • 05

    Dois-je fournir un format de fichier spécifique ?

    L'IA fonctionne avec les données que vous connectez, à condition que l'outil puisse lire la structure de votre source.

  • D'autres questions sur Retention Risk Scorer ? La page du connecteur y répond. Voir toutes les capacités du connecteur Retention Risk Scorer

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