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  • TENDANCES
  • LISTE D'ACTIONS
  • RÔLE HUMAIN

Prédire le risque de turnover avec votre IA

Connectez vos données RH une seule fois. Votre agent identifiera ensuite les employés les plus susceptibles de partir.

Demandez à l'IA à propos de cette page

Réponse rapide

Comment l'IA peut-elle prédire les départs ?

Votre IA utilise le Retention Risk Scorer pour analyser l'ancienneté, la rémunération et le niveau d'engagement de chaque collaborateur. Elle génère un score de risque précis pour chaque personne. Vous pourrez ensuite identifier les causes principales de ces scores dans le détail ci-dessous.

Les résultats.

Ce que l'analyse vous apporte.

L'IA traite vos données pour produire ces résultats concrets.

SCORES DE RISQUE

Niveaux de risque individuels

L'IA utilise calculate_risk_score pour attribuer une note à chaque employé. Vous obtenez une liste claire des profils à risque élevé.

TENDANCES

Identifier les causes de risque

L'agent détecte les liens entre le faible engagement et le turnover. Vous saurez si le salaire ou l'ancienneté est le problème majeur.

LISTE D'ACTIONS

Prioriser les interventions

L'IA classe les employés par score de risque. Vous disposez d'une liste priorisée pour savoir qui contacter en premier.

RÔLE HUMAIN

Suivi managérial

L'IA identifie le risque, mais vous décidez de la suite. L'agent fournit les données, vous apportez l'empathie.

Le flux

Ce que fait votre IA une fois les données reçues.

L'IA gère les calculs complexes pour vous laisser vous concentrer sur l'humain.

  1. Collecte des données

    Votre agent récupère les derniers dossiers employés, incluant le salaire actuel et l'ancienneté.

    calculate_risk_score

  2. Calcul du risque

    L'IA effectue les calculs nécessaires pour pondérer l'engagement par rapport à l'ancienneté et au salaire.

    calculate_risk_score

  3. Analyse de patterns

    L'agent compare les scores individuels aux tendances globales de l'entreprise pour repérer les anomalies.

    calculate_risk_score

  4. Rapport de risque

    L'IA organise les scores finaux dans un format lisible pour votre revue.

    calculate_risk_score

Essayez

Copiez ces commandes pour commencer.

Utilisez ces prompts pour déclencher l'analyse dans votre interface de chat.

Points de départ

Ce sont des exemples pour lancer la discussion. Adaptez les noms de départements ou de fichiers selon vos propres données.

Retention Risk Scorer Connector

Tout est prêt. Choisissez votre client MCP et suivez les instructions de configuration.

Lien du connecteurhttps://edge.vinkius.com/vk_preview_mXhOS3g73ijqWGv6LOTyRrOflbJyrsVKogBGRJND/mcp

Claude Desktop

Suivez les étapes ci-dessous pour vous connecter en quelques secondes.

  1. 1In Claude Desktop, open Settings → Connectors.
  2. 2Click “Add custom connector” and paste the connector link above as the remote MCP server URL.
  3. 3Click Add and start a new chat — Retention Risk Scorer capabilities are ready to use.
Configuration · claude_desktop_config.jsonCopier
{
  "mcpServers": {
    "retention-risk-scorer-mcp": {
      "url": "https://edge.vinkius.com/vk_preview_mXhOS3g73ijqWGv6LOTyRrOflbJyrsVKogBGRJND/mcp"
    }
  }
}
Copiez dans le chat04

  • Calcule les scores de risque de turnover pour le département Engineering en utilisant le Retention Risk Scorer.

  • Montre-moi les 5 employés les plus à risque selon mon fichier de données actuel.

  • Analyse la relation entre les augmentations de salaire et le risque de turnover pour l'équipe Sales.

  • Identifie les employés du groupe Marketing qui ont un score de risque élevé à cause d'un faible engagement.

  • Claude
  • ChatGPT
  • Cursor
  • VS Code
  • Windsurf
  • Claude Code
  • JetBrains
  • Cline

Commencez ici

Connectez le Retention Risk Scorer une fois, puis interrogez.

Cliquez simplement sur le lien pour connecter le MCP à votre client. Vos identifiants restent cryptés et privés, et vous pouvez poser vos questions immédiatement.

Connecter Retention Risk Scorer à votre IA

FAQ

Fonctionnement du scoreur

  • 01

    L'IA peut-elle licencier quelqu'un ou changer son salaire ?

    Non. L'IA calcule uniquement des scores de risque. Elle ne peut pas modifier les dossiers employés ni prendre d'actions administratives.

  • 02

    L'IA décide-t-elle seule qui est un profil à risque ?

    L'IA calcule un score basé sur vos données, mais c'est à vous d'interpréter ce score et de décider si un employé est réellement à risque.

  • 03

    De quelles données l'IA a-t-elle besoin ?

    L'IA a besoin d'accéder à l'ancienneté, au salaire actuel et aux indicateurs d'engagement pour effectuer ses calculs.

  • 04

    L'IA peut-elle supprimer mes données employés ?

    Non. L'IA se contente de lire les données pour le calcul. Elle n'a aucune capacité de suppression ou d'écrasement de vos dossiers.

  • 05

    Cela fonctionne-t-il avec mon logiciel RH actuel ?

    Oui, tant que vous pouvez fournir les données à votre client IA, le Retention Risk Scorer peut les traiter.

  • D'autres questions sur le Retention Risk Scorer ? La page du connecteur y répond. Voir toutes les capacités du connecteur Retention Risk Scorer

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