• SESGO DETECTADO
  • VERIFICACIÓN DE CRITERIOS
  • REVISIÓN HUMANA
  • DATOS LIMPIOS

Cómo auditar decisiones de contratación con tu IA

Conecta tu agente a tus datos de contratación para detectar patrones de sesgo. Tu IA se encarga de los cálculos y las comparaciones, permitiéndote a ti tomar la decisión final.

Pregunta a la IA sobre esta página

Respuesta rápida

¿Cómo puedo usar la IA para auditar mis decisiones de contratación?

Tu IA analiza los datos de selección de candidatos comparándolos con los requisitos específicos del puesto para identificar posibles sesgos. Realiza pruebas de impacto adverso y señala dónde las tasas de selección se desvían de lo esperado. Obtendrás una visión clara de si tu proceso favorece involuntariamente a ciertos grupos.

Dónde se presentan los resultados.

Resultados de la auditoría

La IA procesa tus datos en estas categorías específicas.

SESGO DETECTADO

Alertas de impacto adverso

La IA identifica grupos que están siendo seleccionados en tasas significativamente más bajas. Recibirás puntos de datos específicos que muestran dónde el proceso de selección se desvía de la norma.

VERIFICACIÓN DE CRITERIOS

Alineación con requisitos

El agente compara los perfiles de los candidatos con la descripción real del puesto. Señala casos en los que se rechaza a candidatos por motivos no incluidos en los requisitos.

REVISIÓN HUMANA

Intervención manual necesaria

Cuando la IA detecta una anomalía estadística o un motivo de rechazo ambiguo, lo marca para tu revisión. Tú decides si la decisión fue válida o sesgada.

DATOS LIMPIOS

Registros de selección validados

La IA confirma que tus registros de contratación están completos y listos para informes de cumplimiento. Obtendrás un historial limpio de cómo se tomaron las decisiones.

El flujo

Lo que hace tu IA cuando llegan los datos.

La IA transforma los datos brutos en detección de sesgos accionable mediante estos pasos.

  1. Ingesta de datos

    Tu agente extrae los últimos registros de selección de candidatos y las descripciones de puestos de tu sistema.

    validate_people_management

  2. Análisis de impacto

    La IA calcula las tasas de selección en diferentes grupos demográficos para encontrar valores atípicos estadísticos.

    validate_people_management

  3. Cotejo de criterios

    El agente verifica si los motivos de rechazo de los candidatos coinciden con los criterios predefinidos del puesto.

    validate_people_management

  4. Reporte de discrepancias

    La IA compila todas las alertas y anomalías en un resumen para tu revisión.

    validate_people_management

Pruébalo

Copia estos ejemplos para empezar.

Usa estos prompts para iniciar una auditoría.

Puntos de partida

Reemplaza el texto entre corchetes con los nombres específicos de tus archivos o tablas de bases de datos.

People Management Prover Connector

Todo listo. Elige tu cliente MCP y sigue las instrucciones de configuración.

Enlace del conectorhttps://edge.vinkius.com/vk_preview_2NkeY9hKaEDnVyOPFi1JodFQmdbVJyt03w5rhOfv/mcp

Claude Desktop

Sigue los pasos siguientes para conectarte en segundos.

  1. 1In Claude Desktop, open Settings → Connectors.
  2. 2Click “Add custom connector” and paste the connector link above as the remote MCP server URL.
  3. 3Click Add and start a new chat — People Management Prover capabilities are ready to use.
Configuración · claude_desktop_config.jsonCopiar
{
  "mcpServers": {
    "people-management-prover-mcp": {
      "url": "https://edge.vinkius.com/vk_preview_2NkeY9hKaEDnVyOPFi1JodFQmdbVJyt03w5rhOfv/mcp"
    }
  }
}
Copia en el chat04

  • Realiza un análisis de impacto adverso en la hoja de selección de candidatos del mes pasado.

  • Verifica si los motivos de rechazo en el registro de contratación coinciden con los requisitos de la descripción del puesto de Senior Engineer.

  • Analiza los datos de las entrevistas recientes en la carpeta de reclutamiento para detectar patrones de sesgo contra grupos específicos.

  • Compara la puntuación de los candidatos en la exportación del ATS con las competencias principales listadas en la rúbrica de contratación.

  • Claude
  • ChatGPT
  • Cursor
  • VS Code
  • Windsurf
  • Claude Code
  • JetBrains
  • Cline

Empieza aquí

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Solo tienes que vincular el MCP a tu cliente preferido. Tus credenciales permanecen cifradas y puedes empezar a auditar de inmediato.

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FAQ

Dudas comunes sobre la auditoría

  • 01

    ¿Puede la IA cambiar mis decisiones de contratación?

    No. La IA solo analiza datos y señala problemas. Tú sigues siendo el único responsable de las decisiones.

  • 02

    ¿La IA elimina algún registro de candidato?

    No. La IA solo lee tus datos para realizar el análisis. No tiene permisos para eliminar ni modificar tus registros originales.

  • 03

    ¿Qué tipo de datos necesita?

    Necesita acceso a tus registros de selección de candidatos, datos demográficos para las pruebas de impacto y tus descripciones de puestos.

  • 04

    ¿Puede automatizar todo el proceso de contratación?

    No. Esta herramienta es para auditar y detectar sesgos, no para tomar decisiones de contratación automatizadas.

  • 05

    ¿Cómo gestiona los datos demográficos?

    Utiliza la información demográfica proporcionada en tus registros para ejecutar pruebas estadísticas de impacto adverso.

  • ¿Tienes más preguntas sobre People Management Prover? La página del Connector las responde. Ver todo lo que puede hacer el People Management Prover Connector

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