• BIAIS DÉTECTÉ
  • VÉRIFICATION
  • RÉVISION
  • DONNÉES PROPRES

Auditer vos décisions de recrutement avec votre IA

Connectez votre agent à vos données de recrutement pour repérer les biais. Votre IA s'occupe des calculs et des comparaisons, vous laissant le dernier mot.

Demandez à l'IA à propos de cette page

Réponse rapide

Comment l'IA peut-elle auditer mes décisions de recrutement ?

Votre IA compare les données de sélection des candidats aux exigences spécifiques du poste pour identifier d'éventuels biais. Elle effectue des tests d'impact et signale les écarts par rapport aux normes attendues. Vous obtenez une vision claire des zones où votre processus pourrait favoriser certains groupes.

Où arrivent les résultats.

Résultats de l'audit

L'IA traite vos données selon ces catégories spécifiques.

BIAIS DÉTECTÉ

Alertes d'impact négatif

L'IA identifie les groupes sélectionnés à des taux significativement plus bas. Vous recevez des points de données précis montrant où le processus de sélection dévie de la norme.

VÉRIFICATION

Alignement sur les critères

L'agent compare les profils des candidats à la fiche de poste réelle. Il signale les cas où des candidats sont rejetés pour des raisons non listées dans les critères.

RÉVISION

Intervention humaine requise

Lorsque l'IA détecte une anomalie statistique ou un motif de rejet vague, elle la marque pour votre examen. Vous décidez si la décision est valide ou biaisée.

DONNÉES PROPRES

Registres de sélection validés

L'IA confirme que vos journaux de recrutement sont complets et prêts pour vos rapports de conformité. Vous disposez d'un historique clair des décisions prises.

Le flux

Ce que fait votre IA une fois les données reçues.

L'IA transforme vos données brutes en détection de biais exploitable via ces étapes.

  1. Ingestion des données

    Votre agent récupère les derniers enregistrements de sélection et les fiches de poste de votre système.

    validate_people_management

  2. Analyse d'impact

    L'IA calcule les taux de sélection par groupe démographique pour identifier les anomalies statistiques.

    validate_people_management

  3. Correspondance des critères

    L'agent vérifie si les motifs de rejet des candidats correspondent aux critères de poste prédéfinis.

    validate_people_management

  4. Rapport d'écarts

    L'IA compile toutes les alertes et anomalies dans un résumé pour votre révision.

    validate_people_management

Essayez

Copiez ces commandes pour commencer.

Utilisez ces prompts pour lancer un audit.

Points de départ

Remplacez le texte entre crochets par vos noms de fichiers ou vos tables de base de données spécifiques.

People Management Prover Connector

Tout est prêt. Choisissez votre client MCP et suivez les instructions de configuration.

Lien du connecteurhttps://edge.vinkius.com/vk_preview_2NkeY9hKaEDnVyOPFi1JodFQmdbVJyt03w5rhOfv/mcp

Claude Desktop

Suivez les étapes ci-dessous pour vous connecter en quelques secondes.

  1. 1In Claude Desktop, open Settings → Connectors.
  2. 2Click “Add custom connector” and paste the connector link above as the remote MCP server URL.
  3. 3Click Add and start a new chat — People Management Prover capabilities are ready to use.
Configuration · claude_desktop_config.jsonCopier
{
  "mcpServers": {
    "people-management-prover-mcp": {
      "url": "https://edge.vinkius.com/vk_preview_2NkeY9hKaEDnVyOPFi1JodFQmdbVJyt03w5rhOfv/mcp"
    }
  }
}
Copiez dans le chat04

  • Effectue une analyse d'impact négatif sur le fichier de sélection des candidats du mois dernier.

  • Vérifie si les motifs de rejet dans le registre de recrutement correspondent aux critères de la fiche de poste de Senior Engineer.

  • Analyse les données d'entretien récentes dans le dossier recrutement pour détecter d'éventuels biais envers certains groupes.

  • Compare le score des candidats dans l'export ATS avec les compétences clés listées dans la grille d'évaluation.

  • Claude
  • ChatGPT
  • Cursor
  • VS Code
  • Windsurf
  • Claude Code
  • JetBrains
  • Cline

Commencez ici

Connectez People Management Prover une fois, puis interrogez.

Liez simplement le MCP à votre client habituel. Vos identifiants restent cryptés et vous pouvez lancer l'audit immédiatement.

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FAQ

Questions fréquentes sur l'audit

  • 01

    L'IA peut-elle modifier mes décisions de recrutement ?

    Non. L'IA analyse uniquement les données et signale les problèmes. Vous restez le seul décideur.

  • 02

    L'IA supprime-t-elle des dossiers de candidats ?

    Non. L'IA lit uniquement vos données pour effectuer ses analyses. Elle n'a aucune permission de suppression ou de modification de vos dossiers originaux.

  • 03

    De quel type de données a-t-elle besoin ?

    Elle a besoin d'accéder à vos registres de sélection, aux données démographiques pour les tests d'impact et à vos fiches de poste.

  • 04

    Peut-elle automatiser tout le processus de recrutement ?

    Non. Cet outil sert à l'audit et à la détection de biais, pas à prendre des décisions d'embauche automatisées.

  • 05

    Comment traite-t-elle les données démographiques ?

    Elle utilise les informations démographiques présentes dans vos dossiers pour effectuer des tests statistiques d'impact négatif.

  • D'autres questions sur People Management Prover ? La page du Connector y répond. Voir toutes les capacités du connecteur People Management Prover

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