
Connectez People Management Prover à ChatGPT et Claude
Configurez-le une fois et il fonctionne avec ChatGPT, Claude, Cursor et n'importe quel autre client que vous aimez. Tout s'exécute en toute sécurité en arrière-plan, pour que vous puissiez vous détendre et vous concentrer sur l'essentiel. Transformez vos intuitions RH en décisions basées sur des preuves.
Développé, maintenu et hébergé par Vinkius.
MCP VÉRIFIÉ · PRÊT POUR LA PRODUCTION · GARANTIE VINKIUS
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Works with modern AI clients that support MCP, including ChatGPT, Claude, Cursor, and more.
Votre IA fait le travail. Nous veillons dessus, en toute sécurité.
Aucun autre outil d'IA ne vous offre ça. Votre workflow s'exécute dans le client que vous aimez déjà, votre compte reste protégé, et vous décidez ce que l'agent peut ou ne peut pas faire. C'est la vraie raison de faire le pas.
Chaque Connector vit dans notre infrastructure, là où votre workflow s'exécute. Les trois choses ci-dessous en font déjà partie et travaillent discrètement en arrière-plan pour que vous n'ayez jamais à y penser. Rien à ajouter, rien à configurer, aucune inquiétude à avoir.

Chaque Connector s'exécute dans son propre environnement scellé.
Chaque Connector s'exécute dans son propre runtime V8 scellé, sans accès à vos fichiers, à votre système ni aux autres serveurs. Un Connector ne voit jamais au-delà de sa propre requête.
Un seul interrupteur arrête tous les agents. Immédiatement.
Une seule action désactive tous les Connectors, révoque tous les tokens et termine toutes les sessions d'un coup. La Gouvernance de l'IA conserve le registre.
Des limites de dépense qui s'interrompent au lieu de surprendre.
Chaque utilisateur garde ses propres connexions et identifiants, isolés de ceux des autres. Ce qui dépasserait votre limite de dépense est stoppé et mis en attente de votre approbation, pas facturé.
Trois contrôles, intégrés à la couche par laquelle votre IA se connecte.
Sélection · 1 capacité
Nous ne livrons que les actions qui comptent.
01
1 capacité dans cet ensemble.
Sur 1 disponible via People Management Prover.
- 01
Valider la gestion du personnel
Analyse la conformité de vos décisions RH en vérifiant les critères métier, l'impact adverse, la légalité et la validité psychométrique des évaluations.
Travail réel
Ce que les équipes font tourner
Hiring Decisions
Validate a candidate selection to ensure it isn't based on similarity bias or unvalidated interview methods.
Performance Reviews
Transform vague personality-based feedback into specific, developmental guidance for employees.
Diversity Audits
Run an adverse impact analysis on your recruitment pipeline to check for disparate impact.
Compliance Verification
Check if a proposed hiring or termination process violates local labor laws like the UK Equality Act or US Title VII.
Automatisez une tâche
Mettez People Management Prover au travail sur une chose.
Des automatisations étape par étape que votre IA exécute via ce Connector : le flux, les prompts pour démarrer et les capabilities exactes derrière chaque étape.
Un connector, toutes les IAs
People Management Prover fonctionne avec les clients IA les plus populaires.
Voici les clients les plus populaires, chacun avec un guide pas à pas : un lien, configuré une fois, avec gouvernance et visibilité intégrées. Et comme tout tourne sur le standard MCP, la même connexion fonctionne aussi dans tout autre client compatible : rien à reconstruire.
Claude
ChatGPT
Gemini
Perplexity
Grok
Microsoft Copilot
Cursor
VS Code
Windsurf
JetBrains
Cline
LangChain
Vercel AI SDK
Lovable
Z.ai
Raycast
Qwen Code
Kimi Code
Le ChatVous construisez votre propre app ? Le connector est à vous.
Vous n'avez pas besoin d'un client pour mettre People Management Prover au travail : la même connexion hébergée se branche sur vos propres applications et le code de votre agent, avec la même gouvernance à chaque requête. Construisez avec lui, discutez avec lui : une connexion pour les deux.
Observée, pas estimée
Moyenne de 827 ms. Rapide en production.
People Management Prover est vérifié quotidiennement contre le service en production.
- Jour le plus rapide
- 671ms
- Jour le plus lent
- 1010ms
- Tendance sur 14 jours
- En ralentissement+14%
Connectez votre client
Une URL. Tous les clients.
Activez le Connector, copiez votre lien et collez-le dans le client que vous utilisez déjà. 1 capacité arrive prête à l'emploi.
Accès aperçu · pas d’authentification du fournisseur
Le jeton vk_preview_* appartient à l’infrastructure d’aperçu de Vinkius. Il permet à Claude de découvrir et d’afficher les capacités de People Management Prover, pour que vous voyiez l’expérience dans votre IA.
Il n’authentifie pas votre compte auprès de People Management Prover. Les actions nécessitant des identifiants ou des données de compte réelles peuvent ne pas s’exécuter tant que vous n’avez pas activé le Connector et autorisé le service.
People Management Prover Connector
Tout est prêt. Choisissez votre client MCP et suivez les instructions de configuration.
https://edge.vinkius.com/vk_preview_2NkeY9hKaEDnVyOPFi1JodFQmdbVJyt03w5rhOfv/mcpClaude Desktop
Suivez les étapes ci-dessous pour vous connecter en quelques secondes.
- 1In Claude Desktop, open Settings → Connectors.
- 2Click “Add custom connector” and paste the connector link above as the remote MCP server URL.
- 3Click Add and start a new chat — People Management Prover capabilities are ready to use.
{
"mcpServers": {
"people-management-prover-mcp": {
"url": "https://edge.vinkius.com/vk_preview_2NkeY9hKaEDnVyOPFi1JodFQmdbVJyt03w5rhOfv/mcp"
}
}
}
Claude
ChatGPT
Cursor
VS Code
Windsurf
Claude Code
JetBrains
Cline
Les instructions pas à pas pour chaque client sont dans le guide. Comment connecter
Configuration guidée pour Claude ? Configurer People Management Prover avec Claude et les autres IA
Voyez tous les clients IA avec lesquels ce connector fonctionne ↑
Pour qui
Conçu pour le travail que les utilisateurs de People Management Prover délèguent.
Ce MCP est conçu pour les organisations qui souhaitent professionnaliser leur gestion des talents et sécuriser leurs processus de décision.
- 01
Responsable RH
Pour garantir des processus de recrutement impartiaux et conformes au droit du travail.
- 02
Recruteur
Pour passer d'une évaluation intuitive à une évaluation basée sur des critères comportementaux mesurables.
- 03
Manager d'équipe
Pour fournir des feedbacks de performance constructifs et orientés vers le développement.
FAQ
Les questions des utilisateurs de People Management Prover.
- 01
What is 'culture fit' in the context of this MCP?
The MCP treats 'culture fit' as a proxy for similarity bias. It rejects these decisions and requires you to define observable, job-related behaviors instead.
- 02
How does this MCP help with legal compliance?
It forces your agent to identify the specific jurisdiction and applicable laws, such as Title VII in the US or GDPR in the EU, before making a recommendation.
- 03
Can this MCP be used for performance reviews?
Yes. It ensures feedback is behavioral and forward-looking rather than vague personality labels like 'proactive' or 'team player'.
- 04
What is the 4/5ths rule mentioned in the capability?
The 4/5ths rule is a standard used to detect adverse impact. If a protected group's selection rate is less than 80% of the highest group's rate, the MCP flags it for review.
- 05
Which AI clients can use this MCP?
Any MCP-compatible client like Claude, Cursor, Windsurf, or VS Code can use this capability once connected via Vinkius.
- 06
Why does the prover reject 'culture fit' as an evaluation criterion?
Because culture fit is a subjective construct that correlates with interviewer similarity bias and lacks predictive validity, acting as a proxy for unlawful discrimination.
- 07
How does it audit for adverse impact?
By calculating selection rates for different groups and applying the EEOC 4/5ths rule across the recruitment funnel stages to highlight significant differences.
- 08
What legal frameworks does this prover cover?
It covers US federal anti-discrimination laws (Title VII, ADA, ADEA), EU regulations (GDPR Art. 22 and EU AI Act), UK Equality Act 2010, and Brazilian labor laws (CLT, Lei 9.029, LGPD).
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