What is 'culture fit' in the context of this MCP?

The MCP treats 'culture fit' as a proxy for similarity bias. It rejects these decisions and requires you to define observable, job-related behaviors instead.

How does this MCP help with legal compliance?

It forces your agent to identify the specific jurisdiction and applicable laws, such as Title VII in the US or GDPR in the EU, before making a recommendation.

Can this MCP be used for performance reviews?

Yes. It ensures feedback is behavioral and forward-looking rather than vague personality labels like 'proactive' or 'team player'.

What is the 4/5ths rule mentioned in the capability?

The 4/5ths rule is a standard used to detect adverse impact. If a protected group's selection rate is less than 80% of the highest group's rate, the MCP flags it for review.

Which AI clients can use this MCP?

Any MCP-compatible client like Claude, Cursor, Windsurf, or VS Code can use this capability once connected via Vinkius.

Why does the prover reject 'culture fit' as an evaluation criterion?

Because culture fit is a subjective construct that correlates with interviewer similarity bias and lacks predictive validity, acting as a proxy for unlawful discrimination.

How does it audit for adverse impact?

By calculating selection rates for different groups and applying the EEOC 4/5ths rule across the recruitment funnel stages to highlight significant differences.

What legal frameworks does this prover cover?

It covers US federal anti-discrimination laws (Title VII, ADA, ADEA), EU regulations (GDPR Art. 22 and EU AI Act), UK Equality Act 2010, and Brazilian labor laws (CLT, Lei 9.029, LGPD).

An astronaut overseeing a futuristic data hub

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People Management ProverをChatGPTとClaudeに接続

一度設定すれば、ChatGPT、Claude、Cursorなど、お気に入りのクライアントでどれでも動きます。すべては裏側で安全に動くので、あなたは安心して本当に大切なことに集中できます。直感に頼らない、科学的な人事意思決定を。

このConnectorについてAIに質問

Vinkiusが開発・運用・ホスティング。

MCP認証済み · 本番環境対応 · Vinkius保証

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Works with modern AI clients that support MCP, including ChatGPT, Claude, Cursor, and more.

AIが仕事をこなします。私たちが安全に守ります。

他のAIツールではこれは手に入りません。ワークフローはお気に入りのクライアントで動き、アカウントは守られ、エージェントに何を許すかはあなたが決めます。これこそ乗り換えるべき理由です。

すべてのConnectorは当社のインフラストラクチャの中、あなたのワークフローが動くのと同じ場所にあります。下の3つはすでにその一部で、背景で静かに働き、あなたが意識する必要がないようにしてくれます。追加するものも、設定するものも、心配することもありません。

V8 Isolate01

各Connectorは独自の密閉された環境内で実行されます。

各Connectorは独自の封印されたV8ランタイムで実行され、ファイル、システム、他のサーバーへのアクセスはありません。Connectorが自身のリクエストを超えて中身を見ることはありません。

Kill Switch02

1つのスイッチで全エージェントを停止。即座に。

1つのアクションで全Connectorを無効化し、全トークンを失効させ、全セッションを終了します。AI Governanceが記録を保持します。

ユーザーごとのFinOps03

驚きではなく、一時停止する支出制限。

各ユーザーは自身の接続と認証情報を持ち、他から隔離されています。支出制限を超える操作は課金されず、あなたの承認を待ちます。

3つのコントロールが、AIが接続するレイヤーに組み込まれています。

厳選セット · 1機能

届けるのは、本当に必要な動作だけです。

機能セット01 / 01

01

このセットには1機能あります。

People Management Proverで使える1機能の一部です。

01
人事管理プロセスの検証
採用や評価の意思決定が、職務基準、バイアス分析、法的遵守、評価の妥当性、および成長型フィードバックの5つの観点から正しく行われているかを厳格に検証します。

実際の業務

チームが実際に回している作業

Hiring Decisions

Validate a candidate selection to ensure it isn't based on similarity bias or unvalidated interview methods.

Performance Reviews

Transform vague personality-based feedback into specific, developmental guidance for employees.

Diversity Audits

Run an adverse impact analysis on your recruitment pipeline to check for disparate impact.

Compliance Verification

Check if a proposed hiring or termination process violates local labor laws like the UK Equality Act or US Title VII.

タスクを自動化

People Management Proverを一つのタスクに働かせる。

このConnector経由でAIが実行するステップバイステップの自動化：ワークフロー、始めるためのプロンプト、そして一つひとつの動きの裏にある正確な機能。

1つのConnector、すべてのAI

People Management Proverは、最も人気のあるAIクライアントで動きます。

これは最も人気のあるクライアントで、それぞれにステップバイステップのガイドがあります。リンクは1つ、設定は一度、ガバナンスと可視性は最初から組み込み。しかもすべてMCP標準で動くため、同じ接続は他の対応クライアントでもそのまま使えます。作り直す必要はありません。

自社アプリを作っていますか？Connectorはあなたのもの。

People Management Proverを働かせるのにクライアントは不要です。同じホストされた接続が、あなたのアプリやエージェントのコードにそのまま組み込め、すべてのリクエストに同じガバナンスが適用されます。作るのも、会話するのも、1つの接続で両方。

実測値、推定値ではない

平均827ms。本番環境で高速。

People Management Proverは本番サービスに対して毎日チェックされています。

日次平均最大1010ms

10月3日今日

最速日: 671ms
最遅日: 1010ms
14日間の傾向: 遅延傾向+14%

クライアントを接続

1つのURL。すべてのクライアント。

Connectorを有効化し、リンクをコピーして、いつも使うクライアントに貼り付けるだけ。1個の機能がすぐに使えます。

プレビューアクセス · プロバイダー認証ではありません

vk_preview_* トークンは Vinkius のプレビューインフラに属します。Claude が People Management Prover のケイパビリティを検出して表示できるようにし、AI の中でその体験を確認できます。

このトークンは People Management Prover のアカウントを認証するものではありません。認証情報や実際のアカウントデータが必要なアクションは、Connector を有効化してサービスを承認するまで実行されない場合があります。

People Management Prover Connector

準備完了です。MCPクライアントを選択し、セットアップ手順に従ってください。

コネクタリンクhttps://edge.vinkius.com/vk_preview_2NkeY9hKaEDnVyOPFi1JodFQmdbVJyt03w5rhOfv/mcp

Claude Desktop

以下の手順で数秒で接続できます。

1In Claude Desktop, open Settings → Connectors.
2Click “Add custom connector” and paste the connector link above as the remote MCP server URL.
3Click Add and start a new chat — People Management Prover capabilities are ready to use.

設定 · claude_desktop_config.jsonコピー

{
  "mcpServers": {
    "people-management-prover-mcp": {
      "url": "https://edge.vinkius.com/vk_preview_2NkeY9hKaEDnVyOPFi1JodFQmdbVJyt03w5rhOfv/mcp"
    }
  }
}

Claude
ChatGPT
Cursor
VS Code
Windsurf
Claude Code
JetBrains
Cline

各クライアントの手順ガイドはこちらです。接続方法

Claude向けのガイド付きセットアップ？ People Management ProverをClaudeや他のAIに設定する

このConnectorが対応するすべてのAIクライアントを見る ↑

対象ユーザー

People Management Proverユーザーが任せたい仕事のために。

組織の公平性と法的安全性を重視する人事部門や経営層に向けたツールです。直感による採用ミスや、不適切なフィードバックによる離職を防ぎたいリーダーに適しています。

01
人事責任者 (CHRO/HR Manager)
採用プロセスにおけるバイアス排除と、法的コンプライアンスの徹底を担うプロフェッショナル。
02
採用マネージャー
「なんとなく」の判断を避け、職務要件に基づいた客観的な選考基準を確立したい担当者。
03
マネージャー / チームリーダー
部下の成長を促すために、具体的で行動に結びつくフィードバックを提供したい管理職。

FAQ

People Management Proverユーザーからのよくある質問。

01
What is 'culture fit' in the context of this MCP?
The MCP treats 'culture fit' as a proxy for similarity bias. It rejects these decisions and requires you to define observable, job-related behaviors instead.
02
How does this MCP help with legal compliance?
It forces your agent to identify the specific jurisdiction and applicable laws, such as Title VII in the US or GDPR in the EU, before making a recommendation.
03
Can this MCP be used for performance reviews?
Yes. It ensures feedback is behavioral and forward-looking rather than vague personality labels like 'proactive' or 'team player'.
04
What is the 4/5ths rule mentioned in the capability?
The 4/5ths rule is a standard used to detect adverse impact. If a protected group's selection rate is less than 80% of the highest group's rate, the MCP flags it for review.
05
Which AI clients can use this MCP?
Any MCP-compatible client like Claude, Cursor, Windsurf, or VS Code can use this capability once connected via Vinkius.
06
Why does the prover reject 'culture fit' as an evaluation criterion?
Because culture fit is a subjective construct that correlates with interviewer similarity bias and lacks predictive validity, acting as a proxy for unlawful discrimination.
07
How does it audit for adverse impact?
By calculating selection rates for different groups and applying the EEOC 4/5ths rule across the recruitment funnel stages to highlight significant differences.
08
What legal frameworks does this prover cover?
It covers US federal anti-discrimination laws (Title VII, ADA, ADEA), EU regulations (GDPR Art. 22 and EU AI Act), UK Equality Act 2010, and Brazilian labor laws (CLT, Lei 9.029, LGPD).

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『People Management Prover』を Claude、Cursor、ChatGPT などに接続

AIが仕事をこなします。私たちが安全に守ります。

各Connectorは独自の密閉された環境内で実行されます。

1つのスイッチで全エージェントを停止。即座に。

驚きではなく、一時停止する支出制限。

届けるのは、本当に必要な動作だけです。

01

人事管理プロセスの検証

チームが実際に回している作業

Hiring Decisions

Performance Reviews

Diversity Audits

Compliance Verification

自社アプリを作っていますか？Connectorはあなたのもの。

People Management Prover Connector

Claude Desktop

人事責任者 (CHRO/HR Manager)

採用マネージャー

マネージャー / チームリーダー

What is 'culture fit' in the context of this MCP?

How does this MCP help with legal compliance?

Can this MCP be used for performance reviews?

What is the 4/5ths rule mentioned in the capability?

Which AI clients can use this MCP?

Why does the prover reject 'culture fit' as an evaluation criterion?

How does it audit for adverse impact?

What legal frameworks does this prover cover?

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