- リスクスコア
- データ傾向
- アクションリスト
- 人間による確認
すぐに答え
AIを使って従業員の離職をどのように予測できますか?
AIがRetention Risk Scorerを使用して、システム内の全従業員の勤続年数、給与、エンゲージメントレベルを計算します。これにより、一人ひとりの具体的なリスクスコアが算出されます。スコアの要因となる詳細な内訳は、以下の分析結果で確認できます。
分析結果
分析によって得られるもの
AIがデータを処理し、以下の具体的な結果を生成します。
リスクスコア
個人のリスクレベル
AIがcalculate_risk_scoreを使用して、全従業員に数値を割り当てます。離職リスクの高い人物を明確にリストアップできます。
データ傾向
リスク要因の特定
エージェントがエンゲージメントの低下と離職率の相関パターンを分析します。給与や勤続年数が主な要因かどうかが分かります。
アクションリスト
対策の優先順位付け
AIがリスクスコアに基づいて従業員を並べ替えます。誰にまず声をかけるべきか、優先順位が明確になります。
人間による確認
マネージャーによるフォロー
AIはリスクを特定しますが、最終的な対話の方法を決めるのはあなたです。AIがデータを提供し、あなたが共感を持って向き合います。
ワークフロー
データが届いた際、AIが行うこと
計算などの重い作業はAIに任せて、あなたは対人業務に集中できます。
データの取り込み
エージェントが、現在の給与や役職での勤続期間を含む最新の従業員レコードを取得します。
calculate_risk_scoreリスク算出
エンゲージメント、勤続年数、給与の重みを考慮した、専用の計算を実行します。
calculate_risk_scoreパターン認識
エージェントが個人のスコアと会社全体の傾向を比較し、特異な動きをしている人物を見つけ出します。
calculate_risk_scoreリスクレポート
AIが最終的なスコアを整理し、確認しやすい形式で出力します。
calculate_risk_score
試してみる
以下のプロンプトをコピーして開始
これらのプロンプトをチャット欄に入力することで、分析を実行できます。
出発点
これらは会話を開始するための例です。実際のデータに合わせて、部署名やファイル名を書き換えて使用してください。
Retention Risk Scorer Connector
準備完了です。MCPクライアントを選択し、セットアップ手順に従ってください。
https://edge.vinkius.com/vk_preview_mXhOS3g73ijqWGv6LOTyRrOflbJyrsVKogBGRJND/mcpClaude Desktop
以下の手順で数秒で接続できます。
- 1In Claude Desktop, open Settings → Connectors.
- 2Click “Add custom connector” and paste the connector link above as the remote MCP server URL.
- 3Click Add and start a new chat — Retention Risk Scorer capabilities are ready to use.
{
"mcpServers": {
"retention-risk-scorer-mcp": {
"url": "https://edge.vinkius.com/vk_preview_mXhOS3g73ijqWGv6LOTyRrOflbJyrsVKogBGRJND/mcp"
}
}
}Retention Risk Scorerを使用して、エンジニアリング部門の離職リスクスコアを算出してください。
現在の従業員スプレッドシートに基づき、離職リスクが最も高い上位5名を教えてください。
営業チームにおける昇給と離職リスクの関係を分析してください。
マーケティンググループの中で、エンゲージメントの低下により離職リスクが高い従業員を特定してください。
Claude
ChatGPT
Cursor
VS Code
Windsurf
Claude Code
JetBrains
Cline
ここから始める
Retention Risk Scorerを一度連携すれば、あとは質問するだけです。
リンクをクリックしてMCPをクライアントに接続してください。認証情報は暗号化されプライバシーが守られます。接続後、すぐに質問を開始できます。
Retention Risk ScorerをAIに接続するFAQ
スコアラーの動作について
- 01
AIが自動で従業員を解雇したり、給与を変更したりすることはありますか?
いいえ。AIはリスクスコアを算出するだけです。従業員レコードを書き換えたり、管理操作を行ったりすることはできません。
- 02
AIが独断で「離職リスクがある」と判断するのですか?
AIは提供されたデータに基づいてスコアを算出しますが、そのスコアをどう解釈し、実際にリスクがあると判断するかは人間が行います。
- 03
AIの動作にはどのようなデータが必要ですか?
計算を実行するために、従業員の勤続年数、現在の給与、およびエンゲージメント指標へのアクセスが必要です。
- 04
AIが従業員データを削除することはありますか?
いいえ。AIは計算のためにデータを読み取るだけで、レコードを削除したり上書きしたりする機能はありません。
- 05
現在使用している人事ソフトでも動作しますか?
はい。AIクライアントにデータを渡すことができれば、Retention Risk Scorerでそのデータを処理することが可能です。
Retention Risk Scorerについて他に質問がありますか?コネクタのページで詳細を確認できます。 Retention Risk Scorer Connectorの全機能を見る
『Retention Risk Scorer』を Claude、Cursor、ChatGPT などに接続
