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Miembros
Las personas de tu organización: quiénes son, qué rol ocupan, cómo cambian los roles, y cómo se invita a nuevas personas.
El Members es el roster de la organización activa. Su descripción promete el cuadro completo en una línea: "People in your organization, their roles and invitations." Verlo requiere org:members:read; cambiarlo requiere más.

Members
People in your organization, their roles and invitations.
Renato Marinho
renato@acme.com
Ana Souza
ana@acme.com
Bruno Lima
bruno@acme.com
Carla Dias
carla@acme.com
Invite member
Send an email invitation to join this organization.
El mockup es el roster real. Cambia la insignia de rol de un miembro y elimina a alguien para ver reaccionar a la lista.
Una fila por persona
Cada miembro muestra un avatar de iniciales, su nombre, su email y su rol. Los roles son el modelo de acceso de la organización en miniatura: Owner tiene org:manage y no puede eliminarse de esta lista, Admin y Member tienen conjuntos más reducidos, y los miembros cuyo rol no concede nada aparecen como No role. Cambiar un rol y eliminar un miembro son acciones de org:members:manage: el rol cambia en el sitio, y la eliminación retira el acceso de la persona de inmediato.
Invitar
El formulario de invitación envía un email: una dirección más un rol elegido entre los roles de la organización. "Send an email invitation to join this organization." La persona invitada aparece en la organización solo cuando acepta, y hasta entonces su invitación se gestiona en la página siguiente, Invitations.
Por qué existe esta página
Los roles deciden qué pueden tocar los agentes de una persona dentro de la organización, y la membresía decide quién está en la sala. Esta página es donde ambos se ajustan a medida que cambia el equipo: alguien entra, alguien crece hacia un rol mayor, alguien se va. Todo aquí se comprueba dos veces con permisos, una para ver la lista y otra para cambiarla.
Qué viene después
Invitations gestiona el lado pendiente de esta página: los emails aún no aceptados y el enlace de join compartible.